Часто задаваемые вопросы

Вы обязаны сообщить в Министерство внутренних дел о прекращении ваших трудовых отношений или об изменении трудовой деятельности.

Если ваши трудовые отношения прекратятся по какой-либо из причин, перечисленных в ст.52 пунктах a) - e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, или же будут незамедлительно аннулированы согласно ст. 56 Трудового кодекса в течение срока действия трудовой карты, вы можете подыскать другую вакансию в центральном реестре вакансий для выдачи трудовых карт и запросить разрешение на смену работодателя или трудовой деятельности. Это заявление подается в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграции Министерства внутренних дел.

Внимание!

Срок действия карточки работника истекает по истечении 60 дней со дня, когда вы стали безработным, если за это время вы не предоставили в Министерство внутренних дел уведомление о смене работодателя, то есть не уведомили Министерство о том, что у вас появился новый работодатель.

Если вы уведомите о смене работодателя в течение этих 60 дней, срок действия карточки работника истекает только в том случае, если не были соблюдены требования законодательства о смене работодателя или если срок действия карточки работника истек.

Срок действия карточки работника не истекает, если вы надлежащим образом уведомили о смене работодателя или смене места работы и были соблюдены требования закона, или если в соответствии с требованиями закона вы подали заявление об изменении цели пребывания.

Если вы подали заявление на продление срока действия карты работника и закончили трудовую деятельность, то фикция пребывания, на основании которой вы законно находитесь в Чешской Республике, прекратит свое существование, если вы не уведомите о смене работодателя или не подадите заявление на изменение цели пребывания в течение 60 дней с момента прекращения трудовой деятельности.

Если срок действия вашей карточки работника истек, вы должны покинуть Чешскую Республику. Для этого Министерство внутренних дел выдаст вам распоряжение о выезде.

Разрешение на трудоустройство необходимо в конкретных случаях, перечисленных в ст. 89, 95, 96 и 97 закона «О трудоустройстве». Разрешение на трудоустройство дает право только на трудоустройство на территории ЧР, однако не дает разрешения на пребывание. Для пребывания в ЧР необходимо получить разрешение на долгосрочное пребывание. Для пребывания у Вас должен быть действительный документ, подтверждающий право на пребывание в ЧР.

Трудовая карта, напротив, является одновременно разрешением на трудоустройство и на пребывание на территории Чешской Республики. Процедура ее выдачи проще.

Для выдачи трудовой карты необходимо, чтобы независимо от объема работы ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не были ниже базовой минимальной месячной заработной платы. Количество рабочих часов в неделю должно быть не менее 15.

Выдача синей карты, в отличие от трудовой карты, обусловлена трудоустройством на рабочие места, требующие высокой квалификации (оконченное высшее образование или высшее специальное образование, если учеба продолжалась не менее 3 лет). В случае синей карты сумма договорного месячного или годового оклада до налогообложения должна соответствовать, как минимум, 1,5-кратному размеру средней годовой заработной платы в Чешской Республике согласно данным Министерства труда и социального обеспечения.

Трудовая карта выдается на срок, на который был заключен трудовой договор, однако не более чем на 2 года.

Не ранее, чем за 90, и не позднее, чем за 14 дней до окончания срока действия трудовой карты вы можете запросить ее продление. Срок действия может быть продлен на срок осуществления трудовой деятельности, прописанный в трудовом договоре, однако не более, чем на 2 года.

Если, работая в Чешской Республике по трудовой карте, вы получите более выгодное предложение по трудоустройству, и если эта вакансия внесена в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт, вы можете запросить разрешение на смену работодателя или трудовой деятельности. Это заявление подается в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграции Министерства внутренних дел.

Срок подачи заявления на выдачу зеленой карты иди подачи заявления о продлении срока действия зеленой карты истек 23.6.2014. Однако все выданные зеленые карты остаются действительными до окончания указанного на них срока действия и считаются трудовыми картами (для них действуют те же правила).