Иностранный гражданин – держатель разрешения на трудоустройство, трудовой карты, синей карты или карты работника при переводе внутри организации, может быть направлен в командировку за пределы места работы при условии, что отправка в командировку будет осуществлена на срок, необходимый для выполнения задания, и в соответствии с разрешенным видом работ. Отправка в командировку не должна означать собой фактического изменения места работы.
Перед началом командировки работодатель обязан выдать иностранному гражданину командировочное удостоверение. Компетентные контрольные органы вправе проверить, были ли иностранному гражданину за командировку предоставлены средства на командировочные расходы в соответствии с Законом № 262/2006 Св. законов, «КЗоТ».
Об отправке иностранного гражданина в командировку работодатель не должен предоставлять никаких сведений в краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP).
