Направление иностранного гражданина в ЧР

Разрешение на трудоустройство также должен иметь и иностранный гражданин, который будет выполнять работу на территории Чешской Республики в рамках трудовых отношений с иностранным работодателем, который направил его на эту работу для выполнения заданий, вытекающих из договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом.

У таких иностранных граждан основные трудовые правоотношения регламентируются между иностранным работодателем и иностранным гражданином, это означает, что иностранный гражданин, трудоустроенный у иностранного работодателя и направленный для выполнения работы в ЧР, получает вознаграждение в соответствии с трудовым договором, заключенным им со своим работодателем. Заключенный трудовой договор, так же, как и договоры медицинского страхования и социального обеспечения, как правило, регламентируются нормами/положениями, действующими в стране работодателя, который несет полную ответственность за содержание договора и выполнение обязанности по оплате страховых взносов.

Еще перед заключением договора, на основании которого иностранные граждане будут направлены для выполнения работы на территорию Чешской Республики, местное юридическое или физическое лицо, которое заключило договор с иностранным работодателем, и к которому иностранный гражданин будет направлен для выполнения заданий, вытекающих из этого договора, обязано согласовать с соответствующим краевым отделением Департамента по трудоустройству (ÚP), главным образом, количество направляемых работников, их профессии и срок их направления на работу. Местное юридическое или физическое лицо предоставляет информацию в краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) на специальном бланке ( образец бланка для скачивания (225,76 kB)).

Местное юридическое или физическое лицо, которое заключило договор с иностранным работодателем, и к которому иностранный гражданин будет направлен для выполнения заданий, вытекающих из этого договора, обязано в письменной форме проинформировать о выходе на работу иностранного гражданина для выполнения им работы, соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в срок не позднее дня выхода на работу этого иностранного гражданина для выполнения работы (образец сообщения для скачивания).

Это лицо несет ответственность за то, что у иностранного гражданина есть разрешение на трудоустройство и документ, подтверждающий право на пребывание (главным образом, это трудовая карта в понимании § 42g абзац 3 закона о пребывании, которая служит только в качестве разрешения на долгосрочное пребывание на территории ЧР), на весь срок направления иностранным работодателем.

Перевод внутри организации работников, занимающих должности менеджеров, специалистов и стажеров, в рамках обособленного завода или торговой корпорации регулируется специальными законами (см. секцию «Перевод работников внутри организации»).