Права и обязанности претендентов на работу

Основные права и обязанности претендентов на работу и лиц, заинтересованных в трудоустройстве

Права и обязанности претендентов на работу и лиц, заинтересованных в трудоустройстве, закреплены в законе № 435/2004 Сводки законов «О занятости» с внесенными в него поправками (далее именуемый только «Закон о занятости»).

Кто может стать претендентом на работу

Претендентом на работу может стать физическое лицо, которое

лично попросит опосредствовать подходящую работу областной филиал Бюро по трудоустройству, в административном округе которого он проживает, и
соответствует установленным законом условиям для включения в реестр претендентов на работу (можно скачать Žádost o zprostředkování zaměstnání - Заявку на опосредствование работы).

Местом жительства следует понимать

для гражданина Чешской Республики место постоянного жительства на территории Чешской Республики,
для иностранца, который является гражданином Европейского Союза или членом его семьи или членом семьи гражданина ЧР, адрес постоянного места жительства или адрес временного проживания на территории ЧР, и если такое место жительства у него не существует, адрес места, где он обычно проживает на территории ЧР,
для иностранца, который не является гражданином ЕС или членом его семьи, или членом семьи гражданина ЧР, адрес постоянного места жительства на территории ЧР,
для иностранца, который не является гражданином ЕС или членом его семьи, или членом семьи гражданина ЧР, и который имеет долгосрочный вид на жительство с целью выполнения работы, требующей высокого уровня квалификации (синяя карточка), адрес, приведенный в качестве места жительства в информационной системе для регистрации иностранцев.

Регистрация в реестре претендентов на работу

В реестре претендентов на работу не может быть зарегистрировано физическое лицо, которое

в трудовых отношениях (т.е. трудовых отношениях, отношениях, основанных на трудовом соглашении) или в служебных отношениях, за исключением, так называемой совместимой занятости. Совместимой занятостью считается деятельность на основании трудовых или служебных отношений, если ежемесячная зарплата не превысит половину минимальной заработной платы, или деятельность на основании трудового соглашения, если ежемесячное вознаграждение или вознаграждение, соответствующее одному месяцу за период, за который принадлежит, не превысит половину минимальной заработной платы (на 2019 год минимальная заработная плата составляет 13 350 чешских крон, заработок (вознаграждение) от совместимой занятости не может превышать сумму 6 675 чешских крон – речь идет о валовом доходе),
является самозанятым лицом по смыслу § 9 закона № 155/1995 Сводки законов, «О пенсионном страховании»,
является участником или секретарем общества с ограниченной ответственностью, коммандитистом коммандитного общества, директором общественной благотворительной организации, руководителем организационного подразделения иностранного юридического лица, членом Совета директоров или административного совета или уставным директором акционерного общества, членом Наблюдательного совета торгового общества, если он осуществляет кроме трудовых отношений к этому обществу для общества работу, за которую он получает от общества вознаграждение и его ежемесячный или средний ежемесячный заработок (вознаграждение) превысит половину минимальной заработной платы,
является членом кооператива, если он осуществляет вне трудовых отношений к кооперативу для кооператива работу, за которую он получает от кооператива вознаграждение и его ежемесячное или среднее ежемесячное вознаграждение вместе с возможным заработком (вознаграждением) превысит половину минимальной заработной платы,
является судьей, депутатом или сенатором Парламента или депутатом Европейского парламента, членом подразделения регионального самоуправления, если он получает вознаграждение в качестве освобожденного от трудовых отношений члена муниципалитета, президентом республики, членом правительства, президентом, вице-президентом или членом Высшего контрольного управления, Омбудсменом или заместителем Омбудсмена, членом Совета по радиовещанию и телевидению, членом Совета Института по изучению тоталитарных режимов, председателем Управления регулирования энергетики или членом Совета Чешского ведомства электросвязи, финансовым арбитром или заместителем финансового арбитра,
является управляющим, назначенным в принудительном порядке, управляющим, прокуристом или ликвидатором в соответствии со специальной правовой нормой, а именно в сроке, когда он эту деятельность осуществляет,
является лицом, ухаживающим за ребенком или лицом, которое регистрировано в учете лиц, которые могут осуществлять приемную семью на переходный период, если эти лица получают вознаграждение приемного родителя в соответствии с § 47j абзац. 1 буква c) и d) Закона о социальной и правовой защите детей,
осуществляет доходную деятельность за рубежом,
является физическим лицом, которое непрерывно готовится к будущей профессии, за исключением физического лица, которое непрерывно готовится к будущей профессии, которое получило в решающем периоде занятостью или другой доходной деятельностью время пенсионного страхования, по крайней мере, 12 месяцев,
является физическим лицом, которому доверено коммерческое управление и которое эту деятельность осуществляет за вознаграждение вне трудовых отношений и его ежемесячное или среднее ежемесячное вознаграждение вместе с возможным заработком (вознаграждением) превысит половину минимальной заработной платы,
является председателем или заместителем председателя Совета Национального органа по аккредитации высшего образования.

Непрерывной подготовкой к будущей профессии является период очного обучения в средней школе, консерватории, высшей профессиональной школе и языковой школе с правом государственного экзамена по языку и время очного обучения в высшем учебном заведении, включительно каникул, которые являются составной частью академического или учебного года.

Тот факт, что непрерывно готовится к будущей профессии, физическое лицо обязано заявить при подаче заявки на опосредствование работы, лично или письменно в течение 8 дней с начала непрерывной подготовки к будущей профессии.

Кроме того, в реестр претендентов на работу не может быть включено физическое лицо, которое

признается временно нетрудоспособным,
получает пособие по материнству перед родами и родам в период беременности и 6 недель после родов,
является инвалидом в третьей степени в соответствии с §39 абзац 2 буква с) закона № 155/1995 Сводки законов, «О пенсионном страховании», за исключением случая, когда оно способно осуществлять доходную деятельность при весьма исключительных условиях в соответствии с § 39 абзац 4 буква f) того же закона,
выполняет приговор о лишении свободы, выполняет защитные меры предохранительного задержания или оно сидит под арестом,
не предоставит Бюро по трудоустройству идентификационные данные,
не предоставит согласие с обработкой персональных данных.

Препятствием для регистрации и ведения в реестре претендентов на работу является, если

физическое лицо без серьезной причины самостоятельно или на основании соглашения с работодателем прекратит подходящую занятость, которая была опосредствована областным филиалом Бюро по трудоустройству,
работодатель с физическим лицом прекратит подходящую занятость, опосредствованную областным филиалом Бюро по трудоустройству, из-за нарушения обязанностей, вытекающих из законодательства, относящегося к работе, которое лицо выполняет, особенно грубым образом.

В этих случаях может быть физическое лицо зарегистрировано на основании новой письменной заявки в реестр претендентов на работу через 6 месяцев с даты, оговоренной в качестве начала трудоустройства, опосредствованного областным филиалом Бюро по трудоустройству.

Права претендента на работу

Претендент на работу имеет право

на опосредствование трудоустройства, т.е. на поиск подходящей занятости, консультирование и предоставление информации о возможностях трудоустройства,
на пособие по безработице в соответствии с условиями, установленными законом,
на увеличенную заботу при опосредствовании трудоустройства при необходимости,
на рабочую реабилитацию, если является лицом с физическим недостатком.

Подходящей занятостью является занятость

а) которая создает обязанность оплачивать пенсионные страховые взносы и вносить взносы в государственную политику занятости,
б) продолжительность рабочего времени которой составляет не менее 80 % от установленного еженедельного рабочего времени,
в) которая договорена на неопределенный срок или на определенный срок, продолжительность которого более 3 месяцев,
г) которая соответствует пригодности физического лица по состоянию здоровья и по возможности его квалификации, способностям, существующей продолжительности занятости, возможностям проживания и транспортной доступности трудоустройства.

Для претендентов на работу, которые зарегистрированы в реестре претендентов на работу более одного года, является подходящей занятостью также и занятость, которая

соответствует условиям, изложенным в буквах а), б) и г) или
соответствует условиям, изложенным в буквах а), в) a г) и продолжительность ее рабочего времени составляет не менее 50 % установленного еженедельного рабочего времени.

Для претендента на работу, который должен выполнять общественно полезные работы, является подходящей занятостью и занятость

рабочее время которой составляет не более половины продолжительности установленного еженедельного рабочего времени в соответствии с § 79 Трудового кодекса, и которая соответствует его состоянию здоровья.

Обязанности претендента на работу

Претендент на работу обязан

предоставлять областному филиалу Бюро по трудоустройству необходимое содействие при опосредствовании трудоустройства и следовать его инструкциям (например, обсудить рекомендуемую занятость в сроке, назначенным Бюро по трудоустройству, явиться в областной филиал Бюро по трудоустройству в назначенном сроке, оказать содействие при разработке Индивидуального плана действий, его актуализации и оценке, а именно в сроки, назначенные областным филиалом Бюро по трудоустройству, выполнить условия, в нем предусмотренные),
сообщить областному филиалу Бюро по трудоустройству данные о своих ограничениях на здоровье в объеме, необходимом для поиска подходящей занятости, переквалификации и для определения подходящей формы рабочей реабилитации, и далее сообщить, если оно является лицом с физическим недостатком, если он требует рабочее ограничение по состоянию здоровья, он обязан предоставить медицинское заключение регистрирующего врача общей практики,
по требованию областного филиала Бюро по трудоустройству подчиниться обследованию с целью оценки его состояния здоровья и оформления медицинского заключения, если требует обеспечения рабочей реабилитации, предоставления пособия для образования защищенного рабочего места, приводит медицинские причины, которые ему препятствуют в выполнении обязанностей претендента на работу или в начале переквалификации, или если идет речь об оценке пригодности рекомендуемой занятости с точки зрения его состояния здоровья,
уведомить областной филиал Бюро по трудоустройству о выполнении совместимой занятости независимо от размера ежемесячной заработной платы или вознаграждения при подаче заявки на опосредствование трудоустройства или не позже в день начала выполнения этой деятельности. В течение срока, установленного областным филиалом Бюро по трудоустройству, он обязан документировать размер ежемесячных заработков или вознаграждения,
уведомить лично или в письменном виде областной филиал Бюро по трудоустройству в течение 8 календарных дней об изменениях фактов, решающих для включения в реестр или для ведения в реестре претендентов на работу, которые он привел в заявке на опосредствование трудоустройства, причины, из-за которых он не явился в областной филиал Бюро по трудоустройству в назначенном сроке, и изменение места жительства в течение регистрации в реестре претендентов на работу,
соблюдать режим временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем (пребывать по месту пребывания, приведенном в свидетельстве о временной неспособности претендента на работу, соблюдать объем и время разрешенных прогулок),
объявить причины, по которым он временно не способен выполнять обязанности претендента на работу, не позднее в день, когда ему было оформлено свидетельство о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или в день оказания ему врачебной помощи/обследования,
документировать в течение 8 календарных дней с даты выдачи свидетельства о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или справку об оказании ему врачебной помощи/обследовании в медицинском учреждении эти причины соответствующим подтверждением.

Прекращение регистрации в реестре претендентов на работу

Областной филиал Бюро по трудоустройству претенденту прекратит регистрацию в реестре претендентов на работу на дату

когда произошел какой-либо из фактов, препятствующих регистрации или ведению в реестре претендентов на работу, за исключением того факта, что претендент на работу признается временно неспособным, получает пособие по материнству перед родами и родам во время беременности и в течение 6 недель после родов, а именно на основании личного или письменного уведомления претендента на работу,
начала трудоустройства на основании уведомления претендента на работу, а именно не позднее 8 календарных дней,
получения письменного заявления претендента на работу о прекращении регистрации в реестре претендентов на работу,
начала выполнения приговора о лишении свободы, начала выполнения защитных мер предохранительного задержания, последующую после дня смерти претендента на работу или в день после объявления претендента на работу умершим, последующую после истечения 6 месяцев со дня заключения претендента на работу в арест, регистрации в реестре претендентов на работу, если областной филиал Бюро по трудоустройству дополнительно установил, что претендент на работу не являлся правоспособным быть участником правовых отношений в соответствии с Законом о занятости или в день лишения этой правоспособности,
отмена действия синей карточки или истечение срока ее действия.

Исключение из реестра претендентов на работу

Областной филиал Бюро по трудоустройству исключит претендента на работу из реестра претендентов на работу принятием решения, если

наступил какой-либо из фактов, препятствующих регистрации или ведению в реестре претендентов на работу, за исключением факта – претендент на работу был признан временно неспособным, отбывает наказание в виде лишения свободы, осуществляет защитные меры предохранительного задержания или находится в заключении, получает пособие по материнству перед родами и 6 недель после родов, и претендент на работу не выполняет обязательства по уведомлению в течение 8 календарных дней,
без серьезных причин не уведомляет об осуществлении совместимой занятости при подаче заявления на опосредствование занятости или не позднее чем в день начала этой деятельности, не уведомляет лично или в письменном виде не позднее 8 календарных дней о причинах, по которым он не явился в областной филиал Бюро по трудоустройству в назначенном сроке, не уведомляет лично или в письменном виде не позднее 8 календарных дней о других фактах, которые влияют на регистрацию и ведение в реестре претендентов на работу,
не уведомляет о причинах, по которым он временно не способен выполнять обязанности претендента на работу, не позже в день, когда ему было оформлено свидетельство о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или в день оказания ему врачебной помощи/обследования,
не предоставит соответствующее свидетельство не позже 8 календарных дней со дня оформления свидетельства о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или справку об оказании ему врачебной помощи/обследовании претендента на работу в медицинском учреждении,
по медицинскому заключению он не способен выполнять содействие с Бюро по трудоустройству при опосредствовании занятости,
отменил свое согласие на обработку персональных данных,
выполняет незаконную работу.

Кроме того, областное Бюро по трудоустройству претендента на работу исключит из реестра принятием решения, если он без серьезной причины

откажется начать пригодную занятость,
откажется начать согласованную переквалификацию или не выполняет обязанности, связанные с переквалификацией, откажется от предложения переквалификации,
не окажет содействие при разработке индивидуального плана действий, его актуализации или оценке или не выполняет условия изложенные в нем,
откажется пройти обследование своего состояния здоровья, психологическое обследование,
воспрепятствует содействию с Бюро по трудоустройству.

В таких случаях может быть претендент на работу повторно зарегистрирован в реестре претендентов на работу после истечения периода 6 месяцев со дня этого исключения, а именно на основании новой письменной заявки на опосредствование занятости.

Претендент на работу воспрепятствует содействию, если

он в соответствии с медицинским заключением способен выполнять обязанности по отношению к областному филиалу Бюро по трудоустройству и все же их не выполняет,
не обсуждает рекомендуемую занятость в сроке, установленном областным филиалом Бюро по трудоустройству,
не явится в областном филиале Бюро по трудоустройству в назначенном сроке без серьезных причин,
не уведомляет областной филиал Бюро по трудоустройству о своих ограничениях по состоянию здоровья в мере, необходимой для поиска подходящей занятости, переквалификации и для определения надлежащей формы рабочей реабилитации и далее не информирует о том, если он является лицом с физическим недостатком, не предоставит медицинское заключение регистрирующего врача общей практики об ограничениях на работу по причинам здоровья,
по требованию областного филиала Бюро по трудоустройству не подвергается обследованию с целью оценки его состояния здоровья и оформлению заключения врача, если он просит обеспечения рабочей реабилитации, предоставление пособия на образование защищенного рабочего места, приводит причины, которые ему препятствуют в выполнении обязанностей претендента на работу или в начале переквалификации, или если речь идет об оценке пригодности рекомендуемой занятости с точки зрения его состояния здоровья,
не соблюдает режим временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезней или несчастным случаем,
другими действиями воспрепятствует опосредствованию занятости или началу занятости.

Серьезными причинами являются причины, состоящие в

необходимой личной заботе за ребенком в возрасте до 4 лет,
необходимой личной заботе о физическом лице, которое согласно специальной правовой норме считается лицом, зависимым от помощи другого физического лица на уровне II (умеренная зависимость), на уровне III (тяжелая зависимость) или на уровне IV (полная зависимость), если с претендентом на работу постоянно живет и совместно оплачивают расходы на свои нужды, эти условия не требуются в случае лица, которое для целей пенсионного страхования считается близким лицом,
посещении ребенка дошкольного учреждения и обязательного школьного обучения ребенка,
месте исполнения или характере занятости другого супруга или зарегистрированного партнера,
состоянию здоровья, которое по медицинскому заключению препятствует занятости или выполнять содействие с Бюро по трудоустройству при опосредствовании трудоустройства,
других серьезных личных причинах, на пример, этических, моральных или религиозных, или причинах, заслуживающих особого внимания,
немедленном прекращении трудового отношения работника в соответствии с § 56 Трудового кодекса.

Режимом временной неспособности претендента на работу является обязанность претендента на работу

находиться в месте пребывания, приведенном в свидетельстве о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем,
соблюдать объем и время разрешенных прогулок.

Пособие по безработице

Право на пособие по безработице имеет претендент на работу, который

получил в решающем периоде занятостью или другой доходной деятельностью пенсионное страхование, по крайней мере, 12 месяцев (далее только «предыдущая занятость») – это условие может быть удовлетворено и учетом запасного периода занятости,
обратился в областной филиал Бюро по трудоустройству, у которого он зарегистрирован в реестре претендентов на работу, для предоставления пособия по безработице (можно скачать Žádost o podporu v nezaměstnanosti - Заявку на пособие по безработице),
на дату предоставления пособия по безработице он не является бенефициаром пенсии по старости.

Право на пособие по безработице нет у претендента на работу

с которым трудовые отношения были прекращены в течение последних 6 месяцев перед регистрацией в реестре претендентов на работу работодателем по причине нарушения обязанности, вытекающей из законодательства, касающегося им выполняемой работы, особенно серьезным образом, это также применяется и в случае прекращения других трудовых отношений по аналогичной причине,
с которым трудовые отношения были прекращены в течение последних 6 месяцев перед регистрацией в реестре претендентов на работу работодателем по причине нарушения другой обязанности работника в соответствии с § 301a Трудового кодекса особенно серьезным образом (нарушение соблюдения установленного режима временно нетрудоспособного полисодержателя),
который имеет право на пособие по отставке и это пособие выше пособия по безработице. Если это пособие ниже, то ему принадлежит пособие по безработице в размере соответствующем разнице между пособием по безработице и пособием по отставке,
который на день, к которому ему должно быть предоставлено пособие по безработице, находится в правовом отношении, возникшем к осуществлении совместимой занятости,
который на день, к которому ему должно быть предоставлено пособие по безработице, находится в положении одного из лиц в соответствии с § 25 абзац 1 буква c) по f) и s); размер дохода или вознаграждения не принимается во внимание, это не относится к члену жилищного кооператива, который выполняет работу или деятельность для жилищного кооператива вне трудовых отношений или ему поручается коммерческое руководство жилищного кооператива.

Решающим периодом для оценки права на пособие по безработице являются последние 2 года до регистрации в реестре претендентов на работу.

Запасным периодом занятости считается период

подготовки лица с физическим недостатком к работе,
получение пенсии по инвалидности по причине инвалидности третей степени,
личный уход за ребенком в возрасте до 4 лет,
личной заботы о физическом лице, которое согласно специальной правовой норме считается лицом, зависимым от помощи другого физического лица на уровне II (умеренная зависимость), на уровне III (тяжелая зависимость) или на уровне IV (полная зависимость), если с претендентом на работу постоянно живет и совместно оплачивают расходы на свои нужды, эти условия не требуются в случае лица, которое для целей пенсионного страхования считается близким лицом,
осуществления долговременной волонтерской услуги на основании договора волонтера с отравляющей организацией, аккредитованной при Министерстве внутренних дел, или исполнения государственной службы на основании договора об исполнении государственной службы, если объем осуществляемой службы превышает в среднем, по крайней мере, 20 часов в календарной неделе,
личный уход за физическим лицом в возрасте до 10 лет, которое согласно специальной правовой норме считается лицом, зависящим от помощи другого физического лица на уровне I (легкая зависимость),
продолжительность временной нетрудоспособности или приказанного карантина лица после окончания доходной деятельность, которая основывает его участие на больничном страховании в соответствии с законом о больничном страховании, если это лицо не вызвало временную нетрудоспособность умышленно и если эта временная нетрудоспособность или приказанный карантин возникли в период этой доходной деятельности или в защитном периоде в соответствии с законом о больничном страховании.

Пособие по безработице принадлежит претенденту на работу при выполнении назначенных условий со дня подачи письменного заявления на пособие по безработице или со дня последующего после окончания занятости, если претендент на работу подаст заявление на предоставление пособия по безработице в течение трех рабочих дней после окончания этой занятости или деятельностей, которые рассматриваются как замещающие периоды занятости.

Претендент на работу должен доказать факты, имеющие решающее значение для предоставления пособия по безработице.

Период поддержки для предоставления пособия по безработице составляет у претендента на работу, возраст которого на день подачи заявки на пособие по безработице

до 50 лет - 5 месяцев,
более 50 лет и до 55 лет - 8 месяцев,
более 55 лет - 11 месяцев.

Претенденту на работу пособие по безработице не предоставляется в период

предоставления пенсии по старости,
предоставления пособия медицинского страхования (пособия по болезни, пособия по материнству, пособия по уходу, компенсационного пособия в период беременности и материнства),
ареста,
существования правовых отношений, связанных с выполнением некоторых видов деятельности в соответствии с § 25 абзац. 3 (совместимая занятость),
после которого находится в положении лиц, приведенных в § 25 абзац 1 буква c) до f) и s), без учета суммы дохода или вознаграждения, это не относится к члену жилищного кооператива, который выполняет работу или деятельность для жилищного кооператива вне трудовых отношений или если ему поручается коммерческое управление жилищным кооперативом,
предоставления пособия при переквалификации,
в течение которого претенденту на работу принадлежат в соответствии с другими правовыми нормами отступные деньги или выходное пособие. Этот период определяется соответствующим кратным средним ежемесячным заработком или ежемесячного служебного дохода. Любое увеличение, вытекающее из коллективного соглашения или из внутреннего порядка, не учитывается.

У претендента на работу, которому в решающий период не истек весь период поддержки и получил трудоустройством или другой доходной деятельностью период пенсионного страхования продолжительностью менее 3 месяцев, право на пособие по безработице в течение оставшейся части периода поддержки.

У претендента на работу, которому в решающий период истек весь период поддержки, право на пособие по безработице, если после истечения этого периода поддержки получил трудоустройством или другой доходной деятельностью период пенсионного страхования продолжительностью, по крайней мере, 6 месяцев, этот период не требуется, если окончание трудоустройства или доходной деятельности было по состоянию здоровья, или если окончание трудоустройства было по организационным причинам или по причине нарушения обязанностей со стороны работодателя.

Размер пособия по безработице

Пособие по безработице составляет

в первые два месяца периода поддержки 65 %, следующие 2 месяца 50 % и в течение оставшейся части периода поддержки 45 %,
45 % в течение всего периода поддержки, если претендент на работу перед регистрацией в реестре претендентов на работу без серьезной причины сам прекратил свое последнее трудоустройство или по соглашению с работодателем (не относится к прекращению самостоятельной занятости и на к прекращению большего числа занятостей в тот же день, из которых, по крайней мере, одна была прекращена по серьезным причинам).

Пособие по безработице рассчитывается на основе среднемесячной чистой прибыли, которую претендент на работу получил в его последнем прекращенном трудоустройстве, или из последнего основания для исчислений, пересчитанного на 1 календарный месяц, если претендент на работу последний раз выполнял самостоятельную занятость.

В случаях, когда

период предшествующего трудоустройства выполнен зачетом запасного времени трудоустройства и этот период считается в качестве последнего трудоустройства,
претендент на работу без своей вины не может документировать размер среднемесячного чистого дохода или основания для исчислений,
у претендента на работу невозможно определить среднемесячный чистый доход или основание для исчислений

пособие по безработице составляет в течение первых 2 месяцев 15 % (4 684 чешских крон), следующих 2 месяца составляет 12 % (3 747 чешских крон), в течение оставшейся части периода поддержки 11 % (3 435 чешских крон) от средней заработной платы в национальной экономике в период с первого по третий квартал 2018 г.

Средняя заработная плата в национальной экономике за первый, второй и третий квартал 2018 года составляет 31 225 чешских крон.

Максимальный размер пособия по безработице составляет 58 % от средней заработной платы, т.е. 18 111 чешских крон.
Максимальный размер пособия по безработице во время переквалификации составляет 65 % от средней заработной платы, т.е. 20 297 чешских крон.

(Для загрузки полная редакция Základního poučení uchazeče o zaměstnání - Основное поучение претендента на работу).

Кто может стать лицом, заинтересованным в трудоустройстве

Лицом, заинтересованным в трудоустройстве, может быть физическое лицо, которое

заинтересовано в опосредствовании трудоустройства и
с этой целью просит зарегистрировать в реестре претендентов на работу.

Заявку на регистрацию в реестре претендентов на работу можно подать в любом областном филиале Бюро по трудоустройству на территории Чешской Республики (для загрузи Žádost o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání - Заявка на регистрацию в реестре претендентов на работу).

Лицу, заинтересованному в трудоустройстве, областной филиал Бюро по трудоустройству опосредствует подходящее трудоустройство и может ему обеспечить переквалификацию.

Регистрацию в реестре лиц, заинтересованных в трудоустройстве, можно прекратить на основании заявки лица, заинтересованного в трудоустройстве, или в случае, когда лицо, заинтересованное в трудоустройстве, не предоставляет областному филиалу Бюро по трудоустройству при опосредствовании трудоустройства необходимое содействие или ему воспрепятствует.