Трудоустройство иностранных граждан через агентство

Агентства по трудоустройству могут принимать на работу физические лица в качестве штатных сотрудников или, если у них есть разрешение от Генерального управления Департамента по трудоустройству ЧР, направлять своих работников на выполнение временных работ к другим юридическим или физическим лицам (т. н. «пользователям»).

29.07.2017 был снят запрет на временное распределение агентствами по трудоустройству к пользователям иностранных граждан, имеющих документ, подтверждающий право на трудоустройство. Таким образом, в настоящее время агентства с целью временного распределения для выполнения работ у пользователя могут принимать на работу всех иностранных граждан, а именно:

граждан ЕС и членов их семей,
иностранцев, не имеющих свободного доступа на рынок труда,
держателей разрешения на трудоустройство (и документа, подтверждающего право на пребывание), держателей трудовой карты, синей карты или карты работника при переводе внутри организации,

НО ТОЛЬКО на виды работ, предусмотренные Постановлением Правительства.

Закон о занятости от 29.07.2017 определяет теневое посредничество при трудоустройстве как деятельность юридического или физического лица, которая заключается в найме рабочей силы для другого юридического или физического лица в противоречии с условиями посреднической деятельности при трудоустройстве в соответствии с § 14 абзац 1 п. b). За теневое посредничество при трудоустройстве предусмотрен штраф в размере до 10 000 000 чешских крон.

Трудоустройство через агентства иностранных граждан, имеющих документы, подтверждающие право на трудоустройство (разрешение на трудоустройство, трудовая карта, синяя карта или карта работника при переводе внутри организации)

Агентство по трудоустройству, собирающееся принять на работу иностранных граждан, которым для работы в ЧР требуется трудовая карта, синяя карта, карта работника при переводе внутри организации или разрешение на трудоустройство (а также документ, подтверждающий право на пребывание), для временного распределения для выполнения работ у пользователя, является работодателем и в качестве работодателя должно сообщить о наличии вакансии в территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР, а также предоставить договор с пользователем, к которому иностранный гражданин будет временно распределен. В этом договоре должно быть указано:

вид работ, которые будет выполнять временно распределенный работник с указанием требований к профессиональной подготовке и, при необходимости, к состоянию здоровья, которые требуются для этого вида работ,
период, в течение которого временно распределенный работник будет работать у пользователя,
место выполнения работ,
день начала работ временно распределенного работника у пользователя,
информация об условиях работы и зарплаты или оклада работника пользователя, который работает или работал бы на такой же работе в качестве временного распределенного работника, с учетом квалификации и опыта работы по специальности.

В трудовом договоре, соглашении о трудовой деятельности или договоре о намерениях заключить договор (в котором стороны обязуются заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности), который работодатель (т. е. агентство по трудоустройству) заключит со своим временно распределяемым работником и который работник предоставляет с заявлением о выдаче документа, подтверждающего право на трудоустройство, должно содержаться особое положение, согласно которому работник соглашается с временным распределением.

При временном распределении работника к другому пользователю работодатель заключает с пользователем соглашение о временном распределении в письменной форме, в котором будут указаны данные, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно:

a) имя (имена), фамилия (прежняя фамилия), гражданство, дата и место рождения, адрес проживания временно распределяемого работника,
b) вид работ, которые временно распределяемый работник будет выполнять, с указанием требований к профессиональной подготовке и, при необходимости, к состоянию здоровья, которые требуются для этого вида работ,
c) период, в течение которого временного распределяемый работник будет работать у пользователя,
d) место выполнения работ,
e) день начала работ временно распределяемого работника у пользователя,
f) информация об условиях работы и зарплаты или оклада работника пользователя, который работает или работал бы на такой же работе в качестве временно распределенного работника, с учетом квалификации и опыта работы по специальности (далее - сопоставимый работник),
g) условия окончания временного распределения до истечения установленного срока для работника или пользователя; нельзя установить срок окончания временного распределения раньше окончания срока, который был установлен лишь с учетом выгоды пользователя,
h) номер и дата решения, согласно которому агентство по трудоустройству получило разрешение на посредническую деятельность при трудоустройстве.

При распределении к пользователю работодатель выдает своему работнику предписание о временном выполнении работ у пользователя, в котором в котором указываются:

a) название и юридический адрес пользователя,
b) место выполнения работ у пользователя,
c) срок временного распределения,
d) руководящий сотрудник со стороны пользователя, который может давать работнику работу и контролировать ее,
e) условия одностороннего заявления об окончании работы до истечения срока временного распределения, если они были установлены в соглашении о временном распределении работника агентства по трудоустройству [§ 308 абзац 1 п. g],
f) информация об условиях работы и зарплате или окладе сопоставимого работника пользователя.

Одновременно требуется соблюсти другие условия для трудоустройства через агентство, предусмотренные Трудовым кодексом, напр.:

агентство по трудоустройству и пользователь обязаны обеспечить, чтобы работник агентства по трудоустройству не был распределен для выполнения работ к пользователю, у которого:
- он в это же время работает на основном месте работы или
- выполнял или выполняет в том же календарном месяце работу на основании временного распределения другим агентством по трудоустройству;
агентство по трудоустройству и пользователь обязаны обеспечить, чтобы условия работы и зарплата временно распределенного работника не были хуже, чем являются или были бы условия для сопоставимого работника. Если в период выполнения работ для пользователя условия работы и зарплата временно распределенного работника будут хуже, то агентство по трудоустройству обязано по заявлению временно распределенного работника или, если ему станет известно об этом из других источников, то без заявления, обеспечить равное обращение; временно распределенный работник имеет право требовать от агентства по трудоустройству удовлетворения возникших таким образом прав.

Более подробная информация о трудоустройстве через агентства находится в секции Агентства по трудоустройству.