Вход (привлечение) иностранных граждан на рынок труда

Прием на работу иностранных граждан местным работодателем в ЧР. Трудовые правоотношения между иностранным гражданином и работодателем регламентируются, в первую очередь, Трудовым кодексом и нормами/положениями так же, как это регламентируется и в случае работников – граждан ЧР. Однако в таких случаях Трудовой кодекс позволяет скорректировать трудовые правоотношения между работником и работодателем, в соответствии с правовыми нормами/положениями международного частного права. Условия приема на работу также установлены в законе о занятости, в соответствии с которым иностранные граждане могут быть приняты на работу в ЧР при условии, что они получили разрешение на трудоустройство, если такое разрешение необходимо в соответствии с законом о занятости, документ, подтверждающий право на пребывание, или получили трудовую карту, или синюю карту, или карту работника при переводе внутри организации.

Выполнение работы иностранными гражданами, направляемыми в ЧР иностранным работодателем с целью реализации договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом – трудовые правоотношения между иностранным работодателем и иностранным гражданином, направленным для выполнения работы, обычно регламентируются законодательством той страны, в которой имеет свой юридический адрес иностранный работодатель. Иностранный гражданин может приступить к работе при условии, что он получил разрешение на трудоустройство и документ, подтверждающий право на пребывание.