Іноземець - власник дозволу на працевлаштування, карти працівника, синьої карти чи картки внутрішньо переведеного працівника, може бути відряджений у службове відрядження поза місцем роботи за умови, що таке відрядження триватиме протягом періоду часу, необхідного для виконання завдання, і буде відповідати дозволеному типу робіт. Відсилання у відрядження не повинна означати фактичну зміну місця роботи.
Перед початком відрядження роботодавець повинен оформити для працівника наказ про відрядження. Компетентні контролюючі органи мають право перевіряти, чи іноземцю було надано за відрядження відповідну компенсацію дорожніх витрат відповідно до Закону № 262/2006 З.з. Трудовий кодекс.
Роботодавець не зобов’язаний подавати у крайовий філіал Служби зайнятості будь-яку інформацію про службове відрядження іноземця.
