Поширені питання

Поширені питання претендентів на робочі карти.

Чи можна спочатку подати заяву на робочу карту, а потім шукати робоче місце в ЧР?

Ні. До заяви про надання робочої карти прикладається вже укладений трудовий договір, угода про виконання робіт чи попередній договір, в яких сторони в узгоджений термін зобов'язуються укласти трудовий договір або угоду про виконання робіт.

Мені потрібна робоча карта, якщо я - громадянин ЄС?

Ні. Як громадянин ЄС ви маєте однакові умови на ринку праці в ЧР, як і громадянин ЧР.

На які вакансії можна отримати робочу карту?

Вакансії можна знайти у центральному реєстрі вакансій, призначених для робочих карт. Необхідно, щоб не зважаючи на обсяг роботи заробітна плата, щомісячний оклад чи винагорода іноземця не були нижчими, ніж базовий розмір мінімальної місячної зарплати. Тижневий робочий час має становити принаймні 15 годин. Тільки якщо ви вже є власником робочої карти, вам може бути надано згоду на працевлаштування на іншій посаді, яка не повинна відповідати вказаним вище умовам.

Чи можна обирати одразу кілька вакансій?

Заяву можна подати на одну конкретну вакансію, на яку ви маєте укладений трудовий договір. Можливість працевлаштування ви можете обговорювати з кількома потенційними роботодавцями одразу.

Чи можна мати дві робочі карти одночасно?

Ні. У випадку видання нової робочої карти термін дії попередньої робочої карти закінчується. Тільки якщо ви вже є власником робочої карти, вам може бути надано згоду на працевлаштування на іншій посаді (див. відповідь на питання На які вакансії можна отримати робочу карту?).

Мені організують проживання?

Проживання вам потрібно забезпечити самостійно, або це питання ви можете вирішити через свого роботодавця в ЧР. На момент подачі заяви про надання робочої карти ваше проживання має бути забезпечено.

Де можна знайти вакансії, відведені під робочі карти?

У центральному реєстрі вакансій, призначених для робочих карт, який доступний в інтернеті.

Чи потрібна згода майбутнього роботодавця для видання робочої карти?

Так. До заяви про надання робочої карти прикладається вже укладений трудовий договір, угода про виконання робіт чи попередній договір, в яких сторони в узгоджений термін зобов'язуються укласти трудовий договір або угоду про виконання робіт.

Що робити, якщо роботодавець припинить зі мною трудові відносини через деякий час?

Вашим обов'язком є повідомити Міністерству внутрішніх справ про припинення трудових відносин або зміну трудової діяльності.

Якщо ваші трудові відносини було припинено з причин, зазначених у § 52 пп. a) - e) Трудового кодексу, або угодою сторін з тих самих причин, або негайним звільненням відповідно до § 56 Трудового кодексу протягом чинності робочої карти, ви можете шукати інше місце у центральному реєстрі вакансій, призначених для робочих карт, і подати заяву про надання дозволу змінити роботодавця чи трудову діяльність. Ця заява подається вофісі Відділу азилової і міграційної політики Міністерства внутрішніх справ.

Увага!

Термін дії робочої карти закінчується через 60 днів від дня, коли ви стали безробітним, якщо за цей час ви не повідомили Міністерство внутрішніх справ про зміну роботодавця, тобто не повідомили Міністерство про те, що у вас з'явився новий роботодавець.

Якщо ви повідомите про зміну роботодавця протягом цих 60 днів, термін дії робочої карти завершиться тільки в тому випадку, якщо не було дотримано вимог законодавства про зміну роботодавця або якщо термін дії робочої карти закінчився.

Строк дії картки працівника не закінчується, якщо ви належним чином повідомили про зміну роботодавця або зміну місця роботи і були дотримані вимоги закону, або якщо відповідно до вимог закону ви подали заяву про зміну мети перебування.

Якщо ви подали заяву на продовження терміну дії робочої карти і закінчили трудову діяльність, то фікція перебування, на підставі якої ви законно перебуваєте в Чеській Республіці, припинить своє існування, якщо ви не повідомите про зміну роботодавця або не подасте заяву на зміну мети перебування протягом 60 днів з моменту припинення трудової діяльності.

Якщо термін дії вашої робочої карти закінчився, ви повинні покинути Чеську Республіку. Для цього Міністерство внутрішніх справ видасть вам розпорядження про виїзд.

Чим відрізняються робоча карта і дозвіл на працевлаштування?

Дозвіл на працевлаштування вимагається у спеціальних випадках, зазначених у § 89, 95, 96 і 97 Закону про зайнятість. Дозвіл на працевлаштування дає право лише на виконання трудової діяльності в Чеській Республіці, але не дає право на проживання. Для проживання вам потрібно мати дозвіл на довготривале перебування. Для проживання необхідно мати дійсний дозвіл на проживання у ЧР.

Робоча карта, навпаки, є одночасним дозволом на працевлаштування і дозволом на перебування на території Чеської Республіки. Процедура її видання простіша.

Чим відрізняються робоча карта і синя карта?

Для видання робочої карти необхідно, щоб не зважаючи на обсяг роботи заробітна плата, щомісячний оклад чи винагорода іноземця не були нижчими, ніж базовий розмір мінімальної місячної зарплати. Тижневий робочий час має становити принаймні 15 годин.

У порівнянні з робочою картою видання синьої карти обмежено трудовою діяльністю, яка вимагає високу кваліфікацію (закінчену вищу або професійно-технічну освіту, якщо навчання тривало не менше трьох років). У випадку синьої карти розмір договірної місячної чи річної зарплати до оподаткування має відповідати хоча б 1,5-кратному розміру середньої річної зарплати до оподаткування, оголошеної у Чеській Республіці за даними Міністерства праці і соціальних справ.

Який строк дії робочої карти? Що мені робити потім?

Робоча карта видається зі строком дії, на який було укладено трудовий договір, однак щонайбільше на 2 роки.

Не раніше 90 і не пізніше 14 днів перед закінченням строку дії робочої карти можна подати заяву на продовження чинності робочої карти. Строк дії робочої карти може бути продовжено на добу працевлаштування, встановлену у трудовому договорі, проте завжди щонайбільше на 2 роки.

Що треба робити, якщо я маю робочу карту, але хочу змінити роботу?

Якщо ви працюєте у Чеській Республіці на підставі робочої карти і дістаєте ще вигіднішу пропозицію працевлаштування, і якщо вам запропоновано вакансію у центральному реєстрі вакансій, призначених для робочих карт, ви можете подати заяву про надання згоди на зміну роботодавця чи трудової діяльності. Ця заява подається в офісі Відділу азилової і міграційної політики Міністерства внутрішніх справ.

Який взаємозв'язок між зеленими і робочими картами?

Можливість подавати заяви про надання зеленої карти чи її продовження закінчилася 23. 06. 2014. Однак, усі видані зелені карти залишаються дійсними протягом терміну, зазначеного в них, і вважаються робочими картами (для них діють аналогічні правила).