Определение понятий

Принятие на работу
Принятие на работу является формой отношений, при которых работник зависит от работодателя, и при которых работник выполняет рабочую деятельность в соответствии с указаниями работодателя в сроки, и в месте, определенном работодателем для этой цели, за заранее согласованное вознаграждение.

Местный работодатель
Под местным работодателем понимается юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работу лицам, находящимся с ним в трудовых правоотношениях.  С этой точки зрения неважно, является ли работодателем, например, чешская компания, чешская компания с иностранной имущественной долей участия или организационное подразделение иностранного работодателя.

Условием для осуществления данной деятельности является регистрация в Коммерческом реестре или в другом, установленном законом, реестре, соответствующем перечне, или нахождение на установленном учете в соответствующем органе ЧР.  В том случае, если речь идет об иностранном физическом или юридическом лице, которое занимается в ЧР предпринимательской деятельностью, то регистрация такого лица в Коммерческом реестре является обязательной.

Обязанность регистрации в Коммерческом реестре не касается физического лица, являющегося гражданином страны-члена Европейского Союза (далее только, как „ЕС“) или других стран, входящих в  Европейское экономическое пространство (далее только, как „ЕЭП“) или в Швейцарскую Конфедерацию, а также членов его семьи, которые имеют право пребывания в Чешской Республике.  Кроме того, обязанность регистрации в Коммерческом реестре не касается физического лица, являющегося гражданином третьего государства, которому в стране-члене ЕС был признан правовой статус долговременно проживающего резидента, а также члена его семьи, которому было выдано разрешение на долговременное проживание в Чешской Республике. Обязанность регистрации в Коммерческом реестре также не касается лиц, у которых появится право заниматься предпринимательской деятельностью на основании предпринимательского свидетельства (živnostenský list).

Работодателем также считается агентство по трудоустройству, которое принимает на работу иностранного гражданина с целью дальнейшего временного распределения для выполнения работ у пользователя.

Местным работодателем также считается и физическое лицо, которое не занимается предпринимательской деятельностью, но для своих личных потребностей берет на работу другое физическое лицо.

Иностранный работодатель
Под иностранным работодателем, в соответствии с нормами/положениями по занятости, понимается юридическое или физическое лицо с юридическим адресом вне территории ЧР, которое не занимается в ЧР предпринимательской деятельностью на постоянной основе, а направляет в ЧР своих сотрудников с целью реализации коммерческого или другого договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом. Направленные сотрудники находятся в трудовых правоотношениях с таким иностранным работодателем, а после завершения работы, для реализации которой они были отправлены в ЧР, они возвращаются назад в страну юридического адреса работодателя.   За реквизиты, связанные с направлением сотрудников, ответственность несет юридическое или физическое лицо, к которому будет направлен  такой иностранный гражданин иностранным работодателем.

Иностранный гражданин
С точки зрения закона о занятости, иностранным гражданином считается физическое лицо, которое не является ни гражданином Чешской Республики, ни гражданином страны-члена ЕС / страны-члена Европейского экономического пространства (ЕЭП) и Швейцарии, и ни членом его семьи.  Иностранным гражданином также считается и лицо без гражданства.

Иностранные граждане, имеющие постоянное местопребывание на территории ЧР, с точки зрения приема на работу, обладают таким же правовым статусом, как и граждане Чешской Республики, что означает, что при выборе места работы они ничем не ограничиваются, за исключением некоторых профессий, для которых, в соответствии с правовыми нормами/положениями, действующими на территории ЧР, требуется наличие чешского гражданства. В таком же положении находятся и иностранные граждане, находящиеся под дополнительной или временной защитой в соответствии со специальным законом, а также другие иностранные граждане, указанные в § 98 и § 98a закона о занятости.

Территориальные границы действия краевого отделения Департамента по трудоустройству
Соответствующим территориальным отделением, которое принимает решение о разрешении на трудоустройство иностранного гражданина, является краевое отделение Департамента по трудоустройству Чешской Республики (далее только, как „краевое отделение Департамента по трудоустройству - ÚP“), на территории которого будет выполняться работа.