Агентурне працевлаштування іноземців

Агентури з працевлаштування мають право працевлаштовувати фізичних осіб як штатних працівників, або ж мають право, якщо їм було видано відповідний дозвіл СЗ ЧР - генерального директорату, здійснювати опосередкування своїх працівників у формі тимчасового призначення на виконання робіт у іншої юридичною або фізичної особи (так званого користувача).

З набуттям чинності від 29.7.2017 р. було скасовано заборону на тимчасове призначення на роботу у користувача іноземців з дозволом на роботу. Тобто на сьогодні агентури мають право працевлаштовувати з метою тимчасового призначення на роботу у користувача всіх іноземців, тобто:

громадян ЄС та членів їхніх сімей,
іноземців, що мають вільний доступ на ринок праці,
власників дозволу на працевлаштування (і посвідки на проживання), власників робочої карти, синьої карти або карти внутрішньофірмового переведеного працівника,

АЛЕ ТІЛЬКИ для таких видів робіт, які передбачені відповідним розпорядженням уряду.

Закон про зайнятість також, починаючи з 29.7.2017 р., характеризує приховане працевлаштування як діяльність юридичної особи або фізичної особи, яка полягає у передачі робочої сили у оренду іншій юридичній особі або фізичній особі без дотримання умов опосередкування працевлаштування, передбачених пунктом 1) літ. б) § 14. Скрите опосередкування працевлаштування карається штрафом у розмірі до 10 000 000 чеських крон.

Агентурне працевлаштування іноземців з дозволом на роботу (дозвіл на працевлаштування, робоча карта, синя карта або карта внутрішньофірмового переведеного працівника)

Агентура з працевлаштування, яка має намір працевлаштувати у формі тимчасового призначення на роботу у користувача іноземця, який на виконання трудової діяльності у ЧР потребує робочу карту, синю карту, карту внутрішньофірмового переведеного працівника, або дозвіл на працевлаштування (разом із дійсним дозволом на проживання), є роботодавцем, і як роботодавець повинна повідомити про вакансію у відповідне крайове відділення СЗ ЧР, а також пред’явити договір з користувачем, до якого буде іноземець тимчасово призначений. Такий договір буде містити:

вид роботи, яку буде тимчасово призначений працівник виконувати, включно з вимогами щодо спеціальної кваліфікації або й здатності за станом здоров’я, необхідної для даного виду роботи,
визначення періоду часу, протягом якого буде тимчасово призначений працівник виконувати роботу у користувача,
місце виконання роботи,
дату, з якої тимчасово призначений працівник почне виконувати роботу у користувача,
інформацію про умови праці та умови оплати працівника користувача, який виконує або який би виконував таку ж саму роботу, як тимчасово призначений працівник, з урахуванням кваліфікації та тривалості професійного досвіду.

Трудовий договір, угода про виконання робіт або попередній договір (у якому сторони зобов'язуються укласти трудовий договір або угоду про виконання робіт), який роботодавець (тобто агентура з працевлаштування) укладе із своїм тимчасово призначеним працівником і який останній буде подавати у якості додатку до заяви на отримання дозволу на роботу, буде містити спеціальне положення, у якому працівник погоджується з тимчасовим призначенням.

При тимчасовому переведенні до іншого користувача роботодавець укладає з користувачем письмову угоду про тимчасове призначення, яка буде містити формальності, передбачені Трудовим кодексом, тобто:

a) ім’я, або імена, прізвище, або й прізвище до шлюбу, громадянство, дату і місце народження, місце проживання тимчасово призначеного працівника,
б) вид роботи, яку буде тимчасово призначений працівник виконувати, включно з вимогами щодо спеціальної кваліфікації або й здатності за станом здоров’я, необхідної для даного виду роботи,
в) визначення періоду часу, протягом якого буде тимчасово призначений працівник виконувати роботу у користувача,
г)місце виконання роботи,
д) дату, з якої тимчасово призначений працівник почне виконувати роботу у користувача,
е)інформацію про умови праці та умови оплати працівника користувача, який виконує або який би виконував таку ж саму роботу, як тимчасово призначений працівник, з урахуванням кваліфікації та тривалості професійного досвіду (далі тільки «порівняльний працівник»).
ж) умови, за яких може бути тимчасове призначення припинене працівником або користувачем до закінчення періоду, на який його було узгоджено; однак неможливо узгодити такі умови дострокового припинення призначення до закінчення періоду, на який було укладене, які були б тільки на користь користувача,
з) номер і дату видачі рішення, за яким було агентурі з працевлаштування видано дозвіл на опосередкування працевлаштування.

При призначенні до користувача видає роботодавець своєму працівнику письмовий наказ про тимчасове виконання робіт у користувача, який містить зокрема:

a) назва і юридична адреса користувача,
б) місце виконання роботи у користувача,
в) тривалість тимчасового призначення,
г) визначення керівного працівника користувача, який має право призначати працівнику роботу і перевіряти її,
д) умови одностороннього повідомлення про припинення виконання роботи до закінчення терміну тимчасового призначення, якщо вони були узгоджені в угоді про тимчасове призначення працівника з агентурою з працевлаштування [§ 308 пункт 1 літ. ж)],
е) інформацію про умови праці та оплати у порівняльного працівника користувача.

Одночасно необхідно виповнити інші умови для агентурного працевлаштування, передбачені Трудовим кодексом, наприклад:

агентура з працевлаштування і користувач зобов’язані забезпечити, щоб працівник агентури з працевлаштування не був призначений на роботу у користувача, у якого:
- він одночасно працює у рамках основних трудових відносин, або
- виконував або виконує протягом того ж самого календарного місяця роботу на підставі тимчасового призначенні іншою агентурою з працевлаштування;
агентура з працевлаштування і користувач зобов'язані забезпечити, щоб умови праці і оплати праці у тимчасово призначеного працівника були не гіршими, ніж є або були такі умови у порівняльного працівника. Якщо під час виконання робіт для користувача умови праці або умови оплати праці у тимчасово призначеного користувача будуть гіршими, агентура з працевлаштування повинна за вимогою тимчасово призначеного працівника, або у разі виявлення такої обставини іншим шляхом і без такої вимоги, забезпечити рівне ставлення; тимчасово призначений працівник має право вимагати, щоб агентура з працевлаштування задовольнила право, яке у нього таким чином виникло.

Більш детальну інформацію про агентурне працевлаштування можна знайти у закладці Агентури з працевлаштування.