Облік іноземців, громадян ЄС/ЄЕЗ

Ведення обліку

Роботодавець зобов'язаний вести облік громадян ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії та членів їхніх сімей, членів сім’ї громадянина ЧР та облік іноземців, які у нього працюють. Такий самий обов’язок має юридична чи фізична особа, яка уклала з іноземним роботодавцем угоду, на підставі якої громадяни ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії, члени їхніх сімей або іноземці відряджені на територію Чеської Республіки для виконання завдань, що випливають з такої угоди.

Зміст обліку

Облік містить

• ідентифікаційні дані іноземця (тобто ім'я або імена, прізвище або й прізвище до шлюбу, громадянство, реєстраційний номер соціального страхування або дата і місце народження, якщо реєстраційний номер соціального страхування не був призначений, місце проживання) - місцем проживання розуміємо:
  • у громадянина ЄС / ЄЕЗ та Швейцарії або члена його сім’ї, чи у члена сім'ї громадянина ЧР адресу, зареєстровану як місце постійного або тимчасового проживання на території ЧР, а якщо таке місце проживання у особи відсутнє, то адресу місця, де вона зазвичай перебуває на території ЧР;
  • у іноземця, що не є громадянином ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії чи членом його сім’ї, або членом сім’ї громадянина ЧР - адресу місця постійного проживання на території ЧР;
  • у іноземця, що не є громадянином ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії чи членом його сім’ї, або членом сім’ї громадянина ЧР, та який є власником дозволу на довгострокове проживання з метою зайнятості на посаді, яка вимагає високої кваліфікації (далі тільки «синя карта»), виданого згідно з іншим законодавством, адресу, вказану як місце перебування в інформаційній системі у справах іноземців;
• адресу в країні проживання та адресу для доставки поштових відправлень;
• номер закордонного паспорта та назву органу, який його видав;
• вид роботи, місце роботи та період часу, протягом якого передбачається виконування роботи;
• стать таких фізичних осіб;
• класифікацію за галузевою (професійною) класифікацією економічної діяльності;
• найвищий досягнутий рівень освіти;
• рівень освіти, необхідний для виконання професії;
• період часу, на який було видано дозвіл на працевлаштування; це не застосовується, робочу карту, синю карту або карту внутрішньофірмового переведеного працівника, та на який був виданий дозвіл на проживання;
• день виходу на роботу і день припинення трудових відносин або відрядження з метою виконання робіт іноземним роботодавцем.