Робочі карти

Що таке робоча карта

Робоча карта, видана Чеською Республікою, - це дозвіл на довгострокове перебування з метою працевлаштування на території Чеської Республіки. Іноземець, який володіє робочою картою, має право:

• перебувати на території Чеської Республіки і
• працювати на робочому місці, на яке була видана робоча карта, або за згодою Відділу азилової і міграційної політики Міністерства внутрішніх справ це місце змінити чи працювати на іншому місці чи в іншого роботодавця.

Кому призначена робоча карта

Робоча карта призначена для іноземця з країни, яка не є членом Європейського Союзу.

Детальніше для кого робоча карта призначена.

Як отримати робочу карту

Чеська Республіка намагається максимально спростити процедуру видання робочої карти. Однак, треба пройти кілька кроків.

Вакансії, призначені для робочих карт

Вакансії, на які можна оформити заяву про надання робочої карти, можливо розшукати в інтернеті.

Коли іноземець потребує дозвіл

Якщо Ви бажаєте працевлаштувати іноземця, який має вільний доступ на ринок праці, це можливо лише тоді, коли:

• Він є власником робочої карти чи синьої карти або має довідку про виконання умов для видачі цієї карти. Робоча карта або синя карта - це одночасно дозволи і на перебування, і на працевлаштування.
• Він має дозвіл на працевлаштування (якщо це вимагається згідно із Законом про зайнятість) і чинну робочу карту (в режимі недуального документа).

Детальніше про те, коли іноземець потребує дозвіл.

Робоча карта, синя карта чи дозвіл на працевлаштування?

Робоча карта, синя карта і дозвіл на працевлаштування видаються під конкретну вакансію у конкретного роботодавця. З точки зору режиму працевлаштування вони рівноцінні. Кожен з цих дозволів може бути наданий за певних умов. Напр., для синьої карти закон визначає умови щодо посади, на виконання якої синя карта призначена.

Детальніше порівняння робочі карти, сині карти і дозволи на працевлаштування.

Як запропонувати вакансію під робочу карту

Аби іноземець міг подати заяву на отримання робочої карти на конкретну вакансію, ця вакансія повинна бути занесена у центральний реєстр вакансій, призначених для робочих карт.

Детальніше про те, як запропонувати вакансію під робочу карту.

Обов'язки роботодавця

Роботодавець повинен повідомити:

• що іноземець вийшов на роботу
• про очікувану зміну посади іноземця
• що іноземець не вийшов на роботу
• про припинення трудових відносин з іноземцем перед закінченням строку дії робочої карти

Детальніше щодо обов'язків роботодавця.