Вступ іноземців на ринок праці

Працевлаштування іноземців у роботодавця у ЧР. Трудові відносини між іноземцем та роботодавцем переважно регулюються Трудовим кодексом та пов'язаними з ними нормами так само, як у випадку працівників - громадян Чеської Республіки. Однак у цих випадках Трудовий кодекс дозволяє змінювати трудові відносини між працівником і роботодавцем відповідно до нормативно-правових актів міжнародного приватного права. Умови працевлаштування далі визначені Законом про зайнятість, згідно з яким іноземці можуть працювати в Чеській Республіці за умови, що вони отримали дозвіл на працевлаштування, якщо такі дозволи вимагаються згідно із Законом про зайнятість, та посвідку на проживання, або отримали карту працевлаштованого штатного працівника, синю карту або карту внутрішньофірмового переведеного працівник.

Виконання робіт іноземцями, відправленими на територію Чеської Республіки іноземним роботодавцем з метою виконання договору, укладеного з вітчизняною юридичною особою або фізичною особою, - трудові відносини між іноземним роботодавцем та іноземцем, який направляється на виконання роботи, зазвичай регулюються законодавством країни, в якій зареєстрований іноземний роботодавець. Виконання робіт може бути розпочато за умови, що іноземець отримав дозвіл на роботу та посвідку на проживання.