Порядок действий работодателя

Сообщение о вакантных рабочих местах

Работодатель обязан сообщить в соответствующее территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР (ÚP ČR) о наличии вакансии и дать ее характеристику, если он собирается взять на работу иностранного гражданина, которому для работы требуется разрешение на работу и документ, подтверждающий право на пребывание, или трудовая карта, или синяя карта. Вакантным рабочим местом считается такое новое рабочее место, которое создал работодатель, или рабочее место, которое освободилось. Характеристика вакантного рабочего места, о котором было сообщено в краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), должна соответствовать характеристике рабочего места, на котором будет выполняться работа.

Под основной характеристикой понимается вид работы, место проведения работы, условия и требования, установленные для занятия рабочего места, основная информация о рабочих условиях и условиях оплаты, а также информация о том, идет ли речь о приеме на работу на определенное или на неопределенное время, и о его предполагаемом периоде. Работодатель также может подать информацию о возможностях проживания или поездок на работу в том случае, если он желает опубликовать эту информацию.

Если работодатель собирается взять на работу иностранных граждан, которым для работы на территории ЧР требуется трудовая карта или синяя карта, то он должен дать согласие с включением вакансий в центральную базу вакансий, которые могут занимать держатели трудовой карты или синей карты, а также дать согласие с публикацией заявленной вакансии на срок минимум 30 дней с момента уведомления территориального отделения Департамента по трудоустройству ЧР о наличии такой вакансии.

Агентство по трудоустройству, которое собирается взять на работу иностранного гражданина с целью временного распределения для выполнения работ у пользователя, также сообщает в территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР о наличии вакансии. Более подробная информация находится в секции «Трудоустройство иностранных граждан через агентство».

Правомерность принятия на работу иностранного гражданина

Работодатель может принять на работу иностранного гражданина только в том случае, если этот иностранный гражданин, в соответствии с законом о занятости, имеет

• действительное разрешение на трудоустройство, полученное в территориальном отделении Департамента по трудоустройству ЧР, и действительный документ, подтверждающий право на пребывание (главным образом, это т. н. «трудовая карта, не имеющая двойственного характера» в понимании § 42g абзац 3 закона о пребывании, которая служит только в качестве разрешения на долгосрочное пребывание на территории ЧР) или
• трудовую карту,
• синюю карту, или
• карту работника при переводе внутри организации

• заключенный в письменной форме трудовой договор на срок, в течение которого должна выполняться работа, заключенное в письменной форме соглашение о трудовой деятельности или заключенный в письменной форме договор о намерениях заключить договор, в котором стороны обязуются в установленный срок заключить трудовой договор, или соглашение о трудовой деятельности (для держателей разрешения на трудоустройство, кроме случаев направления в соответствии с § 95 закона о занятости; в данных заключенных договорах и соглашениях должен быть указан срок, на который заключаются трудовые отношения, размер зарплаты, оклада и вознаграждения, установленная продолжительность рабочей недели и продолжительность отпуска в соответствии с нормативно-правовыми актами), и при условии, что работодатель зарегистрирует иностранного гражданина для оплаты взносов на социальное и медицинское страхование.

В случае принятия на работу иностранного гражданина работодатель обязан предложить такому иностранному гражданину рабочие условия и условия оплаты, обычные для гражданина ЧР на такой же рабочей должности в соответствии с действующими правовыми нормами/положениями, или в соответствии с коллективными договорами или трудовыми договорами. Владельцам трудовой карты должно быть обеспечено рабочее время в течение недели, составляющее не менее 15 часов, а заработная плата, независимо от объема работы, не должна быть ниже базовой заработной ставки месячной минимальной заработной платы, а владельцам синей карты работодатель обязан обеспечить начисляемую месячную или годовую заработную плату, по крайней мере, в 1,5-ном размере от средней начисляемой годовой заработной платы, в соответствии с изданным Уведомлением Министерства труда и социальных вопросов (MPSV).

Обязанность подачи сообщения

Работодатель обязан о выходе на работу иностранного гражданина проинформировать в письменной форме соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в срок не позднее дня выхода на работу этого лица для выполнения работы. (образец сообщения для скачивания).

Работодатель также обязан в письменной форме сообщить в территориальное отделение Департамента по трудоустройству о том, что иностранный гражданин, которому было выдано разрешение на работу, трудовая карта, синяя карта или карта работника при переводе внутри организации

• a. не приступил к работе,
• b. закончил работу еще перед окончанием срока, на который ему было выдано разрешение на трудоустройство, или
• c. работа была закончена в результате увольнения по некоторым причинам, приведенным в § 52 буквы от a) до e) Трудового кодекса, или путем соглашения по тем же причинам, или
• d. работа была немедленно закончена в соответствии с § 56 Трудового кодекса, и причиной окончания.

При окончании работы в форме увольнения, соглашения или немедленного окончания, работодатель обязан указать и причину окончания этой работы.

В случае невыхода иностранного гражданина на работу работодатель должен выполнить обязанность по информированию: в случае иностранного гражданина с трудовой картой или с синей картой - в срок не позднее 45 дней от того дня, когда были выполнены условия для выдачи трудовой карты или синей карты, а в случае иностранного гражданина с разрешением на трудоустройство - в срок не позднее 10 дней от того дня, когда он должен был бы выйти на работу.

Во всех вышеприведенных случаях работодатель должен выполнить обязанность по информированию краевого отделения Департамента по трудоустройству (ÚP) в срок не позднее 10 дней от того дня, когда иностранный гражданин должен был бы закончить работу (образец сообщения для скачивания).

Ведение учета и хранение документов

Работодатель обязан вести учет работающих у него иностранных граждан. Юридические и физические лица, заключившие договор с иностранным работодателем, на основании которого иностранные граждане были направлены на территорию ЧР для выполнения задач, вытекающих из этого договора, также обязаны вести учет этих иностранных граждан.

К учетным данным относятся: идентификационные данные иностранного гражданина, адрес в стране постоянного места жительства и адрес для отправки корреспонденции, номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт, вид работ, место выполнения работ и срок, в течение которого будет осуществляться выполнение работ, а также пол иностранного гражданина, специальность по отраслевой (профессиональной) классификации видов экономической деятельности, самая высокая степень полученного образования, образование, необходимое для работы по профессии, срок, на который было выдано разрешение на работу, трудовая карта, карта работника при переводе внутри организации или синяя карта, на основании которой он получил разрешение на пребывание, дата начала и дата окончания работ или направления иностранным работодателем.

Если юридическое или физическое лицо заключит договор с работодателем, находящимся в другом государстве-члене Европейского союза, на основании которого иностранные граждане направляются в ЧР для выполнения задач, вытекающих из этого договора, то такое юридическое или физическое лицо обязано вести учет этих иностранных граждан, включающий идентификационные данные иностранного гражданина, адрес в стране постоянного места жительства и адрес для отправки корреспонденции, номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт, вид работ, место выполнения работ и срок, в течение которого будет осуществляться выполнение работ, а также пол этих иностранных граждан, дату начала и дату окончания работ или направления работодателем, находящимся в другом государстве-члене Европейского союза.

Копии документов, подтверждающих правомочность пребывания иностранного гражданина на территории ЧР, работодатель обязан хранить во время продолжения трудовых отношений и в течение 3-х лет после окончания трудовых отношений с этим иностранным гражданином.