Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji

Popis projektu

Projekt je zaměřen na uchazeče o zaměstnání s dlouhodobou evidencí na ÚP ČR, kteří vykazují znaky sociálního vyloučení, jež jim ztěžují uplatnění a postavení na trhu práce.

Cílem projektu je podpořit účastníky projektu pomocí jednotlivých aktivit při vstupu na trh práce, zvýšit jejich motivaci v udržení zaměstnání i po skončení poskytování dotace a pomocí pracovních návyků a získané mzdě zbavit účastníky projektu problémů spjatých se sociálním vyloučením. K aktivizaci cílové skupiny využívá projekt několik nástrojů, a to práce na zkoušku, společensky účelná pracovní místa – vyhrazená a veřejné prospěšné práce.

Jaký problém projekt řeší?

Projekt řeší konkrétní problémy spjaté se sociálním vyloučením jednotlivých účastníků projektu s cílem umístit účastníky projektu dlouhodobě do zaměstnání a zvýšit tak jejich šance udržet se v zaměstnání bez další podpory.

Pro koho je projekt určen?

Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v evidenci ÚP ČR nepřetržitě déle než 12 měsíců nebo byli v evidenci ÚP ČR za poslední tři roky déle než 12 měsíců a současně vykazují alespoň 2 další znaky sociálního vyloučení. Znaky sociálního vyloučení jsou: pobyt v sociálně vyloučené lokalitě, nízká kvalifikace, pobírání dávek pomoci v hmotné nouzi, zadluženost a nestabilita bydlení.

Jaké aktivity budou v projektu realizovány?

1. Výběr účastníků projektu

   Bude realizován příslušnými kontaktními pracovišti ve spolupráci s partnerskou sítí neziskových organizací v Olomouckém kraji. Pracovníci kontaktních pracovišť prověří v informačním systému Úřadu práce ČR, zda předvybraný uchazeč o zaměstnání spadá do cílové skupiny projektu (uchazeči o zaměstnání s dlouhodobou evidencí, kteří vykazují znaky sociálního vyloučení). Vybraní uchazeči o zaměstnání budou pozváni na informační akci, kde bude projekt představen s pohledu povinností a jednotlivých klíčových aktivit. Uchazeči o zaměstnání vyplní dotazník předběžného zájmu o zapojení do projektu a poradce cílové skupiny vyhodnotí, kteří uchazeči o zaměstnání jsou vhodní k zařazení do projektu a jeví o projekt zájem.

2. Vstupní modul

   Na základě předešlého výběru vybraní účastníci absolvují aktivitu vstupní modul, na kterém budou seznámeni s projektem, jeho cíli, časovým harmonogramem, budou poučeni o závaznosti účasti v projektu a podmínkách jeho ukončení a o právech a povinnostech účastníka. S vybranými uchazeči o zaměstnání bude podepsána „Dohoda o účasti v projektu“ a vyplněny další nezbytné formuláře související se zařazením do projektu.

3. Individuální poradenství

   Individuální poradenství bude probíhat po celou dobu účasti účastníka v projektu s ohledem na příslušnou fázi jeho účasti. Poradenství bude zaměřeno na individuální problémy účastníka projektu např. dluhové poradenství, otázka bydlení, finanční situace, motivace účastníků, pomoc s hledáním zaměstnání, sestavení životopisu, příprava na přijímací pohovor a jiné.

4. Skupinové poradenství

   Záměrem Skupinového poradenství je obeznámit účastníky projektu se situací na trhu práce, pomoci jim se sestavením životopisu a zároveň je motivovat k řešení vlastní nezaměstnanosti. Obsahem Skupinového poradenství je především orientace na trhu práce, kde a jak hledat práci, sestavení životopisu, motivačního dopisu a příprava na pracovní pohovor. V rámci skupinového poradenství je zahrnuto stravné - občerstvení pro účastníky a cestovné účastníků projektu.

5. Práce na zkoušku

   Cílem této aktivity je zajistit připravenost cílové skupiny k nástupu na pracovní místo a také znovuobnovení pracovních návyků účastníků v projektu. Jedná se o formu krátkodobého zaměstnání (maximálně na dobu 3 měsíců), na kterou bude poskytován finanční příspěvek na úhradu mzdových nákladů zaměstnavateli. Výše příspěvku je stanovena u účastníka se středním a nižším vzděláním maximálně na 10.000 Kč měsíčně a u účastníka s vyšším či vysokoškolským vzděláním maximálně na 12.000 Kč měsíčně. Úřad práce uzavře se zaměstnavatelem „Dohodu o vyhrazení SÚPM a poskytnutí příspěvku - Práce na zkoušku“. Zaměstnavatel pak uzavře s účastníkem projektu, umístěném na pracovním místě v rámci práce na zkoušku, pracovní smlouvu s maximálním úvazkem 0,5. Účastník projektu v případě této aktivity i nadále zůstává v evidenci úřadu práce.

6. Odborná výuka – rekvalifikace

   V rámci projektu lze využít možnosti rekvalifikace. Rekvalifikace bude realizována s předpokladem zvýšení uplatnitelnosti účastníka projektu na trhu práce. Projekt bude využívat formu zvolených (volí si ji a zajišťuje účastník projektu sám) a zabezpečovaných (v nabídce ÚP) rekvalifikací.

7. Veřejně prospěšné práce (VPP)

   VPP jsou časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí, státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Zaměstnavateli se poskytuje příspěvek na mzdové náklady zaměstnance ve výši max. 15 000 Kč za měsíc a to na základě „Dohody o poskytnutí příspěvku na VPP“.

8. Společensky účelné pracovní místo – vyhrazené (SÚPM)

   Jde o pracovní místo, které zaměstnavatel vyhrazuje na základě „Dohody o vyhrazení společensky účelného pracovního místa“ s Úřadem práce ČR a obsazuje jej účastníkem projektu. Zaměstnavateli se poskytuje příspěvek na mzdové náklady zaměstnance ve výši max. 18 000 Kč za měsíc. SÚPM – vyhrazené zaměstnavatel vytváří nejdéle na 12 měsíců. Zaměstnavatel sjednává s účastníkem projektu pracovní smlouvu minimálně na 12 měsíců. SÚPM – vyhrazené není určeno pro účastníky projektu, kteří absolvovali aktivitu Veřejně prospěšné práce.

9. Doprovodná opatření

   Doprovodná opatření slouží k usnadnění účasti na klíčových aktivitách projektu účastníkům projektu. Je zde hrazeno cestovné na aktivity individuální poradenství, skupinové poradenství, odbornou výuku – rekvalifikaci (za použití veřejného dopravního prostředku na základě doložených cestovních dokladů), cesta do zaměstnání (na základě doložených cestovních dokladů a docházkového listu bude hrazeno cestovné po dobu 1. měsíce v zaměstnání), potvrzení související s pracovním zařazením (náklady na vydání výpisu z rejstříku trestů, potvrzení zdravotní způsobilosti a výpisu z karty řidiče na základě doloženého účetního dokladu.
   V rámci doprovodných opatření je hrazen příspěvek na kadeřnické služby nebo ošatné v max. výši 800 Kč na základě doloženého účetního dokladu. V rámci aktivity je realizován vzdělávací kurz s názvem Finanční gramotnost pro účastníky projektu. Kurz je v rámci Úřadu práce ČR standardizován a jeho výuka probíhá jednotně podle předem stanovených podkladů v rozsahu 10 hodin rozložených do 2 dnů. V jeho rámci získají účastníci projektu informace o tom, jak se tvoří rodinný rozpočet, jak funguje bankovní a nebankovní sektor, co jsou investice, pojištění, exekuce, jaká jsou práva spotřebitele apod. Na závěr kurzu je provedeno formální prověření znalostí (test) a vydání osvědčení.

Jaká je návaznost na jiné projekty?

Projekt „Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji“ navazuje na pilotní program „Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji“, který ÚP ČR, Krajská pobočka v Olomouci realizovala v letech 2014 – 2015 ve třech oblastech Olomouckého kraje, a to na Jesenicku (zejména v Mikulovicích a okolí), Šternbersku (Šternberk, Moravský Beroun a okolní obce) a v Hranicích.

Kam se obrátit pro informace?

Pro více informací se obraťte na Vaši nejbližší pobočku Úřadu práce ČR.