Перевод работников внутри организации

С 15.08.2017 действуют карты работника при переводе внутри организации.

Этот новый вид документа, имеющий двойственный характер, представляет собой разрешение на долгосрочное пребывание на территории ЧР, позволяющее его держателю находиться на территории ЧР более 3 месяцев и работать на должности менеджера, специалиста или принятого на работу стажера при временном переводе иностранного гражданина в рамках транснациональной компании (подробнее см. Определение основных понятий).

Менеджером считается иностранный гражданин, работающий на руководящей должности, который управляет торговой корпорацией или обособленным заводом, деятельность которого обычно контролирует и дает ему распоряжения, главным образом, исполнительный орган, высший орган или контрольный орган; менеджер руководит торговой корпорацией или обособленным заводом, или их частью, осуществляет надзор над другими работниками, выполняющими надзорную, профессиональную или управленческую деятельность, и контролирует их, а также имеет право принимать работников на работу и увольнять их или рекомендовать принятие их на работу или увольнение, или принятие других персональных мер.

Специалистом считается иностранный гражданин, имеющий специализированные знания, необходимые для области деятельности, процессов или руководства торговой корпорацией или обособленным заводом, владеющий необходимым уровнем квалификации и профессионального опыта, или являющийся членом профессиональной организации, если эти требования предусмотрены специальным нормативно-правовым актом.

Принятым на работу стажером считается иностранный гражданин, имеющий законченное высшее образование, переведенный в торговую корпорацию или на обособленный завод с юридическим адресом в Чешской Республике с целью карьерного роста, обучения в области коммерческих технологий и методов, который в период перевода получает зарплату или оклад.

Карты работника при переводе внутри организации выдаются Министерством внутренних дел. Более подробная информация находится на сайте МВД http://www.mvcr.cz/clanek/karta-vnitropodnikove-prevedeneho-zamestnance.aspx.

Обязательства работодателя в отношении Департамента по трудоустройству

При подаче заявления о выдаче карты работника при переводе внутри организации не нужно заявлять в Департамент по трудоустройству ЧР о наличии вакансии.

Тем не менее, у работодателя есть обязательство по уведомлению и ведению учета в отношении работника при переводе внутри организации, см. Порядок действий работодателя.

Особый случай

Держатель разрешения на пребывание работника при переводе внутри организации, выданного в другом государстве-члене Европейского союза, который был переведен на территорию ЧР на срок, не превышающий 90 дней в течение 180 дней, в соответствии с законом о занятости, имеет свободный доступ к рынку труда.