Свободный доступ на рынок труда

Документ, подтверждающий право на трудоустройство (т. е. разрешение на трудоустройство, в том числе действительный документ, подтверждающий право на пребывание, трудовая карта, синяя карта или карта работника при переводе внутри организации) не требуется для иностранных граждан

• a) имеющих разрешение на постоянное пребывание на территории ЧР,
• b) являющихся членами семей представителей дипломатических миссий, консульств или членами семей сотрудников международных правительственных организаций с юридическим адресом на территории ЧР,
• c) которым было предоставлено убежище или дополнительная защита,
• d) которые являются
  • деятелями искусств,
  • педагогическими работниками,
  • академическими работниками высших учебных заведений,
  • научными работниками - участниками научных конференций,
  • учениками или студентами в возрасте до 26 лет,
  • спортсменами,
  • лицами, которые обеспечивают в ЧР поставки товаров или услуг, или поставляют эти товары, или
  • лицами, которые проводят монтаж на основании коммерческого договора, или проводят гарантийные и ремонтные работы,
  период выполнения работ которыми на территории ЧР не превышает семь следующих друг за другом календарных дней, или в общей сложности 30 дней в календарном году,
• e) которые трудоустроены на территории ЧР в соответствии с международным договором, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на ЧР,
• f) которые являются членами спасательной команды и оказывают помощь на основании межгосударственного соглашения о взаимной помощи при устранении последствий аварий и стихийных бедствий, а также в случае предоставления гуманитарной помощи,
• g) которые трудоустроены в сфере международных перевозок в том случае, если они направлены для выполнения работ на территорию ЧР своим иностранным работодателем,
• h) которые аккредитованы в области средств массовой информации,
• i) которые относятся к военному или гражданскому персоналу вооруженных сил государства, направляющего их в соответствии со специальным законом,
• j) которые на территории Чешской Республики непрерывно обучаются по профессии (на срок обучения на очном отделении в средней школе, консерватории, учреждении высшего профессионального образования, школе иностранных языков с правом приема государственного экзамена по иностранным языкам и обучения на очном отделении в учреждении высшего образования, в который входят каникулы, относящиеся к школьному и академическому году),
• k) которые были направлены на территорию Чешской Республики в рамках оказания услуг работодателем, находящимся в другом государстве-члене ЕС,
• l) которые пребывают на территории Чешской Республики на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью воссоединения семьи, если речь идет о совместном проживании семьи с иностранным гражданином в соответствии с вышеприведенной буквой a) или c), или с иностранным гражданином, который пребывает на территории ЧР на основании действительного разрешения на долгосрочное пребывание,
• m) которые пребывают на территории Чешской Республики на основании разрешения на долгосрочное пребывание резидента другого государства-члена Европейского союза,
• n) которые проводят в Чешской Республике непрерывную деятельность в области образования или науки в качестве педагогического работника или академического работника высшего учебного заведения, или которые являются научным, исследовательским сотрудником или сотрудником государственного исследовательского учреждения или другой исследовательской организации в соответствии со специальным законом,
• o) которые получили среднее или высшее профессиональное образование, или высшее профессиональное образование в консерватории в соответствии с законом об образовании, или высшее образование в соответствии с законом о высшем образовании,
• p) которые пребывают на территории Чешской Республики на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью получения защиты на территории ЧР в соответствии с законом о пребывании,
• r) которые являются священнослужителями церкви, зарегистрированной в Чешской Республике, или религиозного общества, зарегистрированного в Чешской Республике,
• s) у которых есть разрешение на пребывание работника при переводе внутри организации, выданное в другом государстве-члене Европейского союза, и которые были переведены на территорию ЧР на срок, не превышающий 90 дней в течение 180 дней, или
• t) которые работают на территории ЧР в интересах ЧР.
• u)  который является гражданином государства, включенного в список государств, граждане которых не обязаны иметь разрешение на работу, трудовую карту, карту внутрикорпоративного перевода или синюю карту для работы или выполнения работы; список таких государств может быть установлен правительственным декретом после консультаций в Совете по экономическим и социальным соглашениям и с учетом текущей ситуации на рынке труда.

При принятии на работу иностранного гражданина в соответствии с пунктами от a) до e) и от j) до s), работодатель или юридическое, или физическое лицо, к которому иностранный гражданин был направлен своим работодателем на основании договора о выполнении работ, обязан в письменной форме проинформировать об этом обстоятельстве территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР (ÚP ČR), в срок не позднее дня выхода на работу этого иностранного гражданина для выполнения работ ( образец бланка для скачивания (337,65 kB)). Работодатель также обязан вести соответствующий учет.