Порядок действий иностранного гражданина

Граждане третьих стран (т. е. из стран за исключением Швейцарии и стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ), у которых нет свободного доступа к рынку труда ЧР (не указанные в § 98 и § 98a закона о занятости), могут работать при условии, что у них есть разрешение на трудоустройство и действительный документ, подтверждающий право на пребывание, трудовая карта, синяя карта или карта работника при переводе внутри организации.

Получить разрешение на трудоустройство с действительным документом, подтверждающим право на пребывание, трудовой картой или синей картой можно только на конкретное рабочее место у конкретного работодателя.

Актуальные вакансии от работодателей, подходящие для иностранных граждан, находится в базе вакансий: https://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/prociz/vmciz. Рабочие места можно искать и на других доступных серверах или обратиться прямо к выбранному работодателю. Он должен сообщить Департаменту по трудоустройству ЧР о наличии вакансии для того, чтобы ее внесли в базу вакансий, подходящих для иностранных граждан.

Когда Вы найдете подходящую вакансию и договоритесь с будущим работодателем, Вы можете подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство (а впоследствии и заявление о выдаче документа, подтверждающего право на пребывание) или о выдаче трудовой карты, или синей карты.

Кто является участником административного производства

Участником административного производства является иностранный гражданин, подавший заявление о выдаче трудовой карты, синей карты, карты работника при переводе внутри организации (для получения более подробной информации о каждом из этих разрешений, кликнете на ссылку) или о выдаче разрешения на трудоустройство.

О разрешении на трудоустройство иностранный гражданин подает заявление в письменной форме в соответствующее территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), как правило, перед своим въездом на территорию ЧР. В административном производстве он может быть представлен работодателем или также другим уполномоченным им представителем, при этом на основании и в объеме доверенности в письменной форме.

Разрешение на трудоустройство

Заявление о разрешении на трудоустройство может подать иностранный гражданин, который хочет быть трудоустроен на территории ЧР, при этом речь идет

• о сезонных работах; это работы, зависящие от времени года (работы, связанные с определенным временем года в связи с повторяющимся событием или видом события на основе сезонных условий, когда потребность в рабочей силе существенно возрастает по сравнению с обычными видами деятельности), на срок макс. 6 месяцев в течение следующих подряд 12 месяцев), установленный Постановлением №322/2017, Свод законов (331,34 kB);
• о выполнении задач, вытекающих из предмета деятельности юридического лица, поставленных участником, исполнительным органом или членом исполнительного органа, или другим органом торговой корпорации для торговой корпорации;
• о владельце разрешения на долговременное пребывание с целью ведения предпринимательской деятельности;
• о лице, имеющем разрешение на долгосрочное пребывание с целью инвестирования;
• о принятии на работу на ограниченный период времени с целью повышения знаний и квалификации (т.н. стажировка) на срок не более 6 месяцев; этот период времени может быть продлен, однако, не больше чем на срок, необходимый для получения профессиональной квалификации в соответствии с нормами/положениями, действующими в ЧР;
• о временном и ограниченном по продолжительности трудоустройстве лиц до 26 лет в рамках обмена между учебными заведениями, или в рамках молодежных программ, в которых принимает участие Чешская Республика;
• об опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и если в этом договоре будет установлено для иностранного гражданина условие для получения разрешения на трудоустройство;
• о владельце визы или владельце разрешения на долговременное пребывание с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о пребывании;
• о лице, которое подало заявление на предоставление международной защиты, или об иностранном гражданине, которому была выдана виза для пребывания с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о предоставлении убежища, однако не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня подачи заявления о предоставлении убежища;
• о направлении иностранного гражданина на территорию ЧР иностранным работодателем на основании договора, заключенного с отечественным юридическим или физическим лицом для выполнения заданий, вытекающих из этого договора;
• о кратковременном трудоустройстве на срок до трех месяцев.

Соответствующим отделением для выдачи разрешения на трудоустройство всегда является краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в районе которого иностранным гражданином будет выполняться работа.

Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство

Заявление должно содержать ( образец заявления для скачивания (320 kB))

• идентификационные данные иностранного гражданина (т.е. его имя или имена, фамилию, возможно родную фамилию, гражданство, личный идентификационный номер или дату и место рождения в том случае, если личный идентификационный номер не был присвоен, и место проживания),
• адрес в стране постоянного местопребывания и адрес для вручения корреспонденции,
• номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт,
• идентификационные данные будущего работодателя (название компании, юридический адрес, номер государственной регистрации),
• вид работы,
• место выполнения работы и срок предполагаемого выполнения работы,
• возможно и другие данные, необходимые для выполнения работы.

Приложения к заявлению

• копия страницы загранпаспорта, содержащая основные идентификационные данные иностранного гражданина;
• Трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о намерениях заключить договор, в котором стороны обязуются в установленный срок заключить трудовой договор, или соглашение о трудовой деятельности (кроме случаев направления на работу в соответствии с § 95 закона о занятости), в которых помимо обязательных данных, предусмотренных Трудовым кодексом, должен быть указан срок, на который заключаются трудовые отношения, размер зарплаты, оклада и вознаграждения, установленная продолжительность рабочей недели и продолжительность отпуска в соответствии с нормативно-правовыми актами;
• Для сезонной трудовой деятельности: трудовой договор на определенный срок, соглашение о трудовой деятельности на определенный срок или договор о намерениях заключить договор, в котором стороны обязуются в установленный срок заключить трудовой договор на определенный срок, или соглашение о трудовой деятельности на определенный срок, из которых однозначно понятно, что ежемесячная зарплата, оклад или вознаграждение иностранного гражданина будет не ниже, чем минимальный размер оплаты труда, при этом продолжительность рабочей недели в каждом из видов трудовых отношений должна составлять минимум 15 часов (если есть основное место работы, то при одновременном устройстве на другое место работы не требуется исполнение условия 15-часовой рабочей недели);
• Если устройство на работу происходит через агентство по трудоустройству с целью временного распределения для выполнения работ у пользователя, то в трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности и договор о намерениях заключить договор (см. выше) включается особое положение, согласно которому работник соглашается с временным распределением к пользователю;
• документы, подтверждающие профессиональную пригодность для выполнения затребованной работы (свидетельство об окончании обучения по специальности, аттестат зрелости, диплом об окончании высшего учебного заведения и т.п.);
• другие документы в том случае, если это вытекает из характера работы, или если это установлено в опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику.

Приложения на иностранных языках прилагаются в форме подлинных документов или в форме официально заверенных копий, вместе с их официальным переводом на чешский язык.

Документы, подтверждающие профессиональные знания для выполнения требуемой работы должны быть суперлегализированы (или на них должен стоять апостиль) и нострифицированы.