Для работодателей

Когда иностранному гражданину необходимо разрешение?

Трудоустроить иностранного гражданина, не имеющего свободного доступа на рынок труда, можно в следующих случаях:

• Является держателем трудовой карты или синей карты (или карты работника при переводе внутри организации), или у него есть подтверждение о соответствии условиям для выдачи такой карты. Трудовая карта, синяя карта или карта работника при переводе внутри организации являются документами, подтверждающими одновременно право на пребывание и право на трудоустройство.
• Имеет действительное разрешение на трудоустройство (если это требуется в соответствии с законом о занятости) и действительный документ, подтверждающий право на пребывание (напр., действительную трудовую карту, не имеющую двойственного характера).

Без трудовой карты, синей карты, карты работника при переводе внутри организации и разрешения на трудоустройство при наличии действительного документа, подтверждающего право на пребывание (см. выше), могут быть приняты на работу только следующие лица:

1. граждане государств-членов ЕС и граждане Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии
2. члены семьи граждан ЧР или граждан государств, перечисленных в пункте 1
3. иностранные граждане, которых касаются исключения, перечисленные в ст. 98 и ст. 98a закона № 435/2004 Sb. «О трудоустройстве»

Трудовая карта, синяя карта или разрешение на трудоустройство?

Выдача трудовой карты, синей карты и разрешения на трудоустройство связана с конкретной вакансией у конкретного работодателя. С точки зрения режима трудоустройства эти документы являются равноценными. Каждый из этих документов, дающих определенные права, выдается при соблюдении особых условий. Например, для синих карт законом предусмотрено условие выполнения определенного вида деятельности, для которого выдается синяя карта.

Основные различия между трудовой картой, синей картой и разрешением на трудоустройство для работодателя состоят в следующем:

Как заявить о вакансии для выдачи трудовых карт?

Как внести вакансию в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт?

Чтобы иностранец мог подать заявление о выдаче трудовой карты для устройства на конкретное рабочее место, это место должно быть включено в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт. Вакансии вносятся в этот реестр при соблюдении всех следующих условий:

1. Работодатель сообщил в соответствующий краевой филиал Департамента по трудоустройству о вакантном рабочем месте. Он также может сообщить о вакансии через Интернет, если ему было предоставлено такое право соответствующим краевым филиалом Департамента по трудоустройству.
2. Количество рабочих часов в неделю должно быть не менее 15 (не применяется, если рабочее место занимает иностранный гражданин, являющийся держателем трудовой карты, подавший в Министерство внутренних дел заявление о выдаче согласия c еще одним рабочим местом).
3. Предлагаемый ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не должны быть ниже базовой минимальной месячной заработной платы, причем независимо от объема работы (не применяется, если рабочее место занимает иностранный гражданин, являющийся держателем трудовой карты, подавший в Министерство внутренних дел заявление о выдаче согласия c еще одним рабочим местом).
4. При уведомлении о наличии вакансии или впоследствии работодатель дает согласие с размещением вакансии в центральной базе вакансий для получения трудовых карт и одновременно согласие с публикацией этой вакансии.
5. С момента уведомления о вакансии должно пройти 30 дней, и при этом ее не займут соискатели из числа местных жителей.

После этого вакансия автоматически попадает в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт. Если работодатель выразил свое согласие с опубликованием, то эта вакансия также опубликована в центральном реестре вакансий для выдачи трудовых карт.

Вакансия не будет внесена в центральную базу рабочих мест для получения трудовых карт, или она была из него исключена, если

• принятие на нее кандидата поставило бы под угрозу ситуацию на рынке труда; решение об этом принимает Министерство труда и социального обеспечения,
• за допущение нелегальной работы на работодателя в течение последних 4 месяцев на законных основаниях был наложен штраф,
• имущество работодателя выставлено на продажу путем проведения конкурса на основании вступившего в законную силу решения суда, и этот конкурс не был отменен, или
• на работодателя в течение последних 3 месяцев на законных основаниях был наложен штраф, превышающий 50 000 чешских крон, за нарушение обязанностей, вытекающих из трудового законодательства, или за нарушение обязанностей, вытекающих из других нормативно-правовых актов, соблюдение которых контролирует Государственная инспекция труда или областная инспекция труда.

Что делать после внесения вакансии в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт?

Каков ход действий после внесения вакантного рабочего места в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт?

Как только вакансия будет внесена в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт, иностранный гражданин может подать заявление о принятии на это место.

Заявление о предоставлении трудовой карты может быть подано иностранным гражданином только на основании коммуникации с работодателем и заключения трудового договора, соглашения о трудовой деятельности или договора о будущем договоре, в котором стороны обязуются в оговоренные срок заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности. Иностранный гражданин прилагает договор или соглашение к заявлению о выдаче трудовой карты.

Закон о пребывании иностранных граждан исключает выдачу трудовой карты или согласия с трудоустройством иностранного гражданина у другого работодателя, если этот работодатель является неблагонадежным.

Работодатель считается неблагонадежным в следующих случаях:

1. у него есть долги;
2. в течение 4 месяцев, предшествующих подаче заявления о выдаче трудовой карты, на него был наложен штраф за допущение нелегальной работы;
3. не осуществляет экономическую деятельность;
4. не исполнял обязательства по регистрации иностранных граждан для оплаты страховых взносов;
5. проходит процедуру ликвидации;
6. его юридический адрес недействительный.

Более подробная информация находится на сайте Министерства внутренних дел http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Ng%3d%3d.

Обязанности работодателя

• После выхода иностранного гражданина на работу работодатель сообщит в соответствующий краевой филиал Департамента по трудоустройству о том, что вакансия занята. При этом он укажет регистрационный номер трудовой карты.
• Работодатель письменно проинформирует соответствующий краевой филиал Департамента по трудоустройству, если иностранный гражданин, которому была выдана трудовая карта:
  1. не выйдет на работу (не позднее 45 календарных дней ото дня, когда были удовлетворены условия выдачи трудовой карты), или
  2. прекратит трудовые отношения до окончания срока, на который было выдано разрешение, а в случае, если трудовые отношения были прекращены в результате увольнения по одной из причин, указанных в ст. 52 пунктах a) - e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, или же в результате незамедлительного аннулирования согласно ст. 56 Трудового кодекса, то следует также указать причину прекращения трудовых отношений (не позднее 10 календарных дней ото дня прекращения трудовых отношений иностранным гражданином).
• Если трудовые отношения были прекращены по какой-либо из причин, указанных в ст. 52 пунктах a) - e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, или же в результате их незамедлительного аннулирования согласно ст. 56 Трудового кодекса до истечения срока, на который иностранцу была выдана трудовая карта, и по этой причине прекратилось или может прекратиться действие права на пребывание, выданного с целью трудоустройства, работодатель обязан оплатить расходы на медицинское обслуживание, предоставленное иностранному гражданину в период с момента прекращения трудовых отношений до его выезда из ЧР, однако только до окончания срока действия разрешения на трудоустройство; данное правило не действует, если покрытие этих расходов обеспечено иным способом.
• Если работодатель хочет перевести иностранного гражданина на другую должность (а также, если иностранный гражданин хочет сменить работодателя), то он должен уведомить о наличии новой вакансии, а иностранный гражданин подать в Министерство внутренних дел заявление о выдаче согласия со сменой должности на эту новую вакансию, указанную в центральной базе вакансий для получения трудовых карт. Подробнее на http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09OA%3d%3d.